La société / Le groupe :
Fondée il y a plus de 30 ans, cette entreprise est devenue leader en France sur son segment au sein de l’agro-alimentaire.
Engagée dans une démarche de production durable, éthique et responsable, basée sur un système de management de la qualité performant (sites certifiés IFS et BRC), elle est à la recherche permanente d’excellence et d’innovation.
Ce groupe agroalimentaire implanté en Bretagne est en forte croissance aussi bien sur ses métiers d’origine que du fait de sa stratégie de croissance externe. Elle renforce son service informatique afin de poursuivre l’évolution de ses outils logiciels sur les différents sites.
Le poste :
Rattaché(e) au DSI du groupe, vos responsabilités se déclinent comme suit :
- Assure le lien entre les utilisateurs des solutions ERP et l’équipe informatique et/ou les prestataires externes
- Collecte les besoins métiers et s’assure de leur traduction dans les applications ERP
- Pilote l’intégration et le déploiement des applications ERP au sein des métiers et organise la conduite de changement
- Assure un rôle pédagogique en étant à l’écoute des métiers pour augmenter leur efficacité opérationnelle en exploitant les fonctionnalités ERP
- Effectue la modélisation des processus d’entreprise dans le cadre de l’intégration et le déploiement des applications ERP
Vos missions :
Avant-projet Evolution ERP
Recueille les besoins des utilisateurs, analyse les écarts entre les fonctionnalités existantes et celles de l’ERP, identifie les enjeux prioritaires de l’entreprise et challenge son organisation, en lien avec l’équipe fonctionnelle SI
Dialogue avec les utilisateurs pour adapter leurs besoins et les processus métiers, étudie la faisabilité d’une solution standard (impact organisationnel, risque, coût, capacité d’évolution)
Accompagne les métiers dans la formalisation dans un cahier des besoins du périmètre fonctionnel du projet (besoins, exigences, objectifs mesurables du projet), rédige les spécifications fonctionnelles
Effectue la modélisation des processus d’entreprise existants dans le périmètre fonctionnel du projet, identifie les incidences sur les autres applicatifs
Prépare la recette utilisateurs : accompagne les équipes métiers dans la formalisation des plans de tests et s’assure de leur pertinence
Participe avec les équipes fonctionnelles et le/la DSI à l’urbanisme des solutions applicatives (conception technique de la solution), veille à sa cohérence avec l’architecture globale du SI
Mode Projet Evolution ERP
Participe au paramétrage des modules de l’ERP, arbitre avec les métiers les règles de gestion et paramétrages transverses, participe à la reprise des données
Pilote le projet de conduite du changement : rédaction de la documentation (cahiers de paramétrages, modules de formation, fiches outils…), formation des utilisateurs, communication auprès des métiers
Co-pilote la recette utilisateurs avec l’équipe fonctionnelle SI : accompagne les équipes métiers dans la recette fonctionnelle (tests utilisateurs, orientations de paramétrage, nouvelles fonctionnalités, développements spécifiques éventuels)
Organise avec les métiers la mise en place des conditions favorables à la bascule lors de la mise en production des nouvelles applications ERP, formalise le roadbook de démarrage, et assiste l’ensemble des équipes lors de la mise en production des applications ERP
Participe à l’amélioration continue, recueille le feed-back des métiers
Mets à jour la modélisation des processus d’entreprise
Mode Projet Déploiement ERP – solution existante
Anime et coordonne le travail de l’ensemble des acteurs du système d’information (équipes informatiques, prestataires, métiers) dans le cadre du déploiement des projets ERP sur un site industriel et/ou une filiale
Contrôle l’avancement des projets et en rend compte au COPIL
Pilote le projet de conduite du changement : formation des utilisateurs, communication auprès des métiers, adaptation des organisations et des processus d’entreprise
Organise avec les métiers la mise en place des conditions favorables à la bascule lors de la mise en production des nouvelles applications ERP, formalise le roadbook de démarrage, et assiste l’ensemble des équipes lors de la mise en production des applications ERP
Missions connexes
Contribue à l’analyse et la compréhension de l’origine d’un dysfonctionnement pour proposer une solution
Dans le cadre de la croissance externe, accompagne la DSI et l’équipe de Direction lors du projet d’intégration de la cible
Propose et déploie une boîte à outils méthodologiques pour les interlocuteurs métiers en charge de l’intégration d’applications SI, et participe à la montée en compétence des Key Users sur ces problématiques.
Profil recherché :
De formation Bac +5 en IAA ou en Informatique ou Contrôle de Gestion, avec une expérience significative pour le poste décrit, il est doté d’un charisme certain et fait preuve de leadership.
Tourné vers l’avenir, dans l’anticipation, il a un goût affirmé pour les challenges et les relève avec engagement.
Il impulse une dynamique de changement grâce une vision organisationnelle développée (évolution des méthodes de travail, des mentalités, diagnostic fiable des activités de son processus) en faisant preuve d’innovations et en étant ouvert vers l’extérieur.
Il recherche constamment à simplifier les modes de gestion tout en garantissant qualité et efficacité et fait preuve d’esprit de synthèse.
Savoir-être :
- Rigueur, pragmatisme, autonomie
- Esprit d’équipe, aptitude à coordonner et à animer une équipe transverse
- Aptitudes relationnelles, sens de la négociation et de la diplomatie
- Bonne communication : écoute, pédagogie, animation des échanges avec les métiers, reporting
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance de l’industrie Agroalimentaire
- Analyse, synthèse, capacités rédactionnelles et modélisation des processus métiers
- Pratique d’un ERP (idéalement Vif, AX, Minos, AS400)
- Connaissances fonctionnelles sur les domaines de la production, des stocks, de la qualité
- Gestion de projet, anticipation, planification et priorisation
Conditions :
Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.
Basé sur un des sites bretons, des déplacements sont à prévoir sur les différentes usines du groupe, avec une présence régulière au siège, dans le Morbihan.
Rémunération 40-50 K€ + primes et avantages selon profil et expérience, statut cadre
Processus de recrutement simple et rapide : entretien en visio avec CCOYA, puis entretien sur site client.
Intéressé(e) pour en savoir plus ? Prenez contact : cy@ccoya-rh.com / 07.78.11.26.77
