Rappelons que le séquoia est le nom de deux espèces de conifères, l’un battant des records de hauteur (au-delà de 100 m) et l’autre de volume et de longévité (plus de 3000 ans).

Voilà pourquoi CCOYA m’a semblé très adapté pour représenter mon activité en tant qu’indépendante dans le recrutement. En effet, outre le jeu de mot alliant le “C” de Conseil aux premières lettres de mon identité (COrinne YAvorsky), j’y retrouve une illustration naturelle des valeurs qui me sont chères.

Après 6 années riches de rencontres inspirantes et de belles mises en relation, le contexte économique m’a conduite à marquer une pause forcée dans mon activité. C’est avec beaucoup de motivation et d’enthousiasme que j’ai démarré une autre aventure professionnelle. La remise en question fait partie de mon ADN, tout comme le rebond, l’envie d’apprendre et de transposer mes compétences dans un contexte à découvrir…

La performance / l’optimisation du potentiel

• favoriser l’évolution des candidats rencontrés,
• identifier leurs forces et faiblesses au travers de tests de personnalité, afin de les mettre en situation de s’épanouir et d’exploiter leur talents et de prendre conscience de leurs points d’amélioration
• faire grandir les équipes des clients qui m’ont fait confiance et booster la performance de leurs entreprises

 La pérennité

• des recrutements effectués : les enjeux sont forts pour clients et candidats
• la longévité de mes relations avec tous mes interlocuteurs

“L’écologie”

• la mise en relation doit être bénéfique pour tous
• l’écoute, le respect, la bienveillance et le conseil constituent la base des  relations construites lors des échanges.